Завершилась первая церемония награждения премии "HR Force Awards" 2025

 

12 сентября в отеле «Москва Красносельская» состоялась церемония награждения лауреатов Премии «HR Force Awards» 2025.

Награды были вручены лидерам отрасли, чей вклад меняет общепринятые стандарты в HR, создавая сотрудникам условия мирового уровня. Торжественной церемонии награждения предшествовала конференция «HR FORCE», на которой участники премии и приглашенные эксперты поделились самыми успешными HR-кейсами. Кульминацией деловой программы стала Премия «HR Force Awards».

В 2025 году Экспертный совет наградил 47 компаний, каждая из которых задаёт новые ориентиры и вдохновляет своими достижениями всю индустрию управления персоналом.

«Сегодня как никогда важно объединять усилия для создания устойчивой и вовлеченной рабочей среды. Премия HR Force Awards наглядно демонстрирует, как новые подходы и нестандартные решения в HR превращаются в ключевые инструменты для эффективного управления людьми. Мы гордимся, что поддерживаем это сообщество и видим, как растет его влияние на федеральном и отраслевом уровнях. Желаю всем участникам и победителям продолжать задавать высокую планку и вдохновлять своим примером всю HR-индустрию!», - отметил Юрий Окишев, генеральный директор «Аудиториум СиДжи».

В категории HR Global, за глобальные достижения в сфере управления персоналом, создания, укрепления и продвижения HR-бренда, наградили:

В номинации «Быстрый рост» с проектом «От инвестиций в обучение к идеальному сервису: путешествие клиента без границ» — FUN и SUN (ООО «ТТ-Трэвел»);

В номинации «HR-бренд года» с проектом «GA TEENS WEEK» — Золотое Яблоко;

В номинации «Проект года по усилению бренда работодателя» с проектом «Свобода. Любовь. Карьера в ИТ» — ГК Selecty;

В номинации «Развитие лидерства» с проектом «Лидерская Среда – инструмент развития менеджмента, лидерства и вовлеченности» — Лемана ПРО;

В номинации «Развитие кадрового потенциала» с проектом «Повышение кадровой устойчивости бизнеса и страны: образовательная экосистема управления талантами и развитие человеческого потенциала» — Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»;

В номинации «Лучшая система развития карьеры» с проектом «Энергия лидерства» — АЛРУД.

В категории ESG и HR, за достижения в области интеграции ESG, наградили:

В номинации «Социальный проект года» с проектом «ГПБкомандадобра» — «Газпромбанк» (Акционерное общество);

В номинации «Компания года по продвижению ESG-принципов среди сотрудников» с проектом «Отличные: разные взгляды, единые ценности» — Авито.

В категории C и B, за достижения и инновации в области компенсаций и льгот для сотрудников, наградили:

В номинации «Материальная мотивация года» с проектом «ЛЕТНИЙ CASHBACK» — ГК «Аптечная сеть 36,6»;

В номинации «Программа года по удержанию» с проектом «Комплексная система удержания и привлечения персонала» — Общество с ограниченной ответственностью «Профессиональная коллекторская организация «Агентство судебного взыскания»;

В номинации «Лучшая система льгот для сотрудников» с проектом «Кафетерий льгот, которым управляет кот» — АО «Издательство «Просвещение»;

В номинации «Система мотивации года» с проектом «Умножаем возможности! Дифференцированная мотивация для курьеров-партнёров в “Самокате”» — ООО «Умный Ритейл» (бренд «Самокат»);

В номинации «Cтратегия года» с проектом «Семья – главная ценность» — Группа Совкомбанк;

В номинации «Нематериальная мотивация года» с проектом «Премия ДНК:Х5.ПБ» — Х5 Group.

В категории «Лучшие HR-практики», за внедрение эффективных HR-практик, наградили:

В номинации «Управление кадровым резервом» с проектом «Программа обучения для руководителей “Лига звездных капитанов”» — Корпоративный Университет Умополис;

В номинации «Лучшая инициатива по выявлению лидерского потенциала» с проектом «Конкурс профессионального мастерства “Архитекторы системы” для лидеров в магазинах и дарксторах» — АО «ВкусВилл»;

В номинации «Вовлеченность сотрудников» с проектом «Конкурс профессионального мастерства “Мастера вкусов” для бариста и поваров из сети ВкусВилл» — АО «ВкусВилл»;

В номинации «Программа адаптации» с проектом «Запуск онбординг проекта в JTI Россия» — JTI (Japan Tobacco International);

В номинации «Лучшая система подбора сотрудников» с проектом «Умный массподбор» — ПАО «Ростелеком»;

В номинации «Проект года» с проектом «Одна HR-функция – хорошо, а все – ещё лучше!» — ООО «СберЛогистика»;

В номинации «Программа года для руководителей» с проектом «Близкий менеджмент» — Х5 Group;

В номинации «Лучший корпоративный карьерный проект» с проектом «Программа карьерного развития “Карьерные уровни”» — Х5 Group;

В номинации «Снижение текучести кадров» с проектом «Автоматизированное Exit-интервью для увольняющихся сотрудников» — Х5 Group;

В номинации «Подготовка будущих кадров» с проектом «Федеральный проект “Первая стажировка” для студентов из разных регионов России (совместно с Благотворительным фондом “Система”)» — Косметический бренд Natura Siberica.

В категории HR Tech, за создание и внедрение передовых технологий, облегчающих работу HR-специалистов и улучшающие жизнь сотрудников, наградили:

В номинации «HR-платформа года» с проектом «Платформа для управления программами долгосрочной мотивации сотрудников на основе акций (LTI программами)» — ООО «Современные Фонды Недвижимости»;

В номинации «Цифровая трансформация года в HR» с проектом «ИИ-трансформация: от обучения до внедрения» — Группа Совкомбанк;

В номинации «HR-проект года с применением AI-технологий» с проектом «Программа адаптации для новых сотрудников» — Х5 Group.

В категории HR360, за глобальную трансформацию бизнеса и HR-процессов в компании, наградили:

В номинации «Проект года по оптимизации HR-процессов» с проектом «Мультиформатные Фронт-Офисы для сотрудников компании» — Х5 Group;

В номинации «Оптимизация года ФОТ» с проектом «Переход компании на Электронные трудовые книжки (ЭТК)» — Х5 Group;

В номинации «Программа года по оптимизации затрат» с проектом «Эффективность через оптимизацию. Новые аналитические и мотивационные инструменты» — Х5 Group.

В категории «Корпоративное обучение и развитие сотрудников», за разработку и внедрение программ и систем обучения, наградили:

В номинации «Лучшая программа MBA» с проектом «Программа Mini MBA» — Русская Школа Управления;

В номинации «Корпоративный университет года» с проектом «ИИ — новый английский. Внедрение ИИ-практик в корпоративное обучение» — ПАО «Ростелеком»;

В номинации «Программа корпоративного обучения года от бизнес-школы» с проектом «Корпоративное обучение в МИРБИС» — Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС»;

В номинации «Тренинг года» с проектом «Управляй эффективно» — Трубная Металлургическая Компания / Корпоративный университет ТМК2U;

В номинации «Образовательная платформа года» с проектом «Образовательная система “Портал обучения”» — S8 Академия (S8 Capital);

В номинации «Программа наставничества» с проектом «Альфа-Будущее / Менторство» — АО «Альфа-Банк»;

В номинации «Корпоративная программа года» с проектом «Марафон “Карьерный лифт”» — Х5 Group;

В номинации «Лучшая программа для руководителей» с проектом «PB Camp» — Х5 Group.

В категории «HR-коммуникации», за достижения в области внутренних и внешних HR-коммуникаций, наградили:

В номинации «Гран-при» с проектом «Экосистема сообществ» — АО «ОТП Банк»;

В номинации «Проект года» с проектом «Твой выбор. Спецпроект Газпромбанка к рейтингу работодателей России Headhunter-2024» — «Газпромбанк» (Акционерное общество);

В номинации «Развитие корпоративной культуры» с проектом «Ozon Junior» — Ozon / юр. лицо ООО «Интернет Решения»;

В номинации «Коммуникационная стратегия года» с проектом «Программа амбассадорства Х5.ПБ “PRO.актив”» — Х5 Group.

В категории «Благополучие сотрудников», за достижения и инновации в создании и поддержании программ, направленных на физическое, ментальное, финансовое и социальное благополучие сотрудников, наградили:

В номинации «Психологическая поддержка сотрудников» с проектом «Отраслевая программа профилактики стресса и профессионального выгорания “Атомная подзарядка”» — Госкорпорация «Росатом»;

В номинации «Well-being программа для сотрудников» с проектом «Комплексная стратегия благополучия сотрудников» — АО «Росагролизинг»;

В номинации «Лучшая программа поддержки семей сотрудников» с проектом «Формула семьи» — Столото;

В номинации «За программу по укреплению командного духа и лояльности сотрудников» — ООО ЕЮС.

В категории HR People, за достижения специалистов и команд, наградили:

В номинации «Команда года» — ЕДИНЫЙ ЦУПИС.

Среди победителей премии HR Force Awards 2025 были проекты, активно развивающие корпоративное обучение — ключевой элемент современной HR-отрасли. Эти инициативы не только повышают квалификацию сотрудников, но и способствуют созданию эффективной и конкурентоспособной рабочей среды.

«Приятно получать признание от коллег по отрасли, профессиональных ассоциаций и сообществ! В этом году мы подали на суд жюри премии HR Force Awards комплект из корпоративных образовательных программ, подготовленных для банка, ИТ интегратора, логистической компании и сервиса. Команда школы бизнеса МИРБИС рада награде!», - поделился Федор Федоров, Исполнительный директор МИРБИС.

«Мы благодарны жюри премии, что выбрали нас победителями. Эта награда подтверждает эффективность нашего подхода, основанного на решении реальных бизнес-задач. Такая ориентация на практику превращает обучение из статьи расходов в стратегическую инвестицию, которая дает компаниям реальную финансовую отдачу и позволяет добиваться измеримых результатов», прокомментировала Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления (РШУ).

Фото: pronline.ru